Adopted by President’s Cabinet 11/27/12
总统内阁于2016年6月28日通过修订
总统内阁于2018年5月22日通过修订
总统内阁于21年3月23日通过修订
Policy Statement:
十大彩票平台努力为学生创造良好的制度环境， 保护人的尊严和信任，有效促进交流的教职员工; 尊重冲突的价值作为人类互动的一个正常方面 组织促进辩论和预示变革. The goal of the EGSC Conflict Resolution 政策是在最低限度上实现及时、公平和令人满意的解决 可能的水平，以具有成本效益的方式，并有意减少冲突的再次发生.
Scope of the Policy:
本政策所定义的“冲突解决”是一种不具约束力的自愿调解 涉及一个或多个学院教职员工或学生的争议程序; including student employees. 冲突解决策略不适用于解决 指控一名雇员性骚扰一名学生，这是《十大彩票游戏平台》的定义 Sexual Misconduct Policy. 此类投诉应向第九条协调员报告 并根据《十大彩票平台》所列的正式解决程序处理 Policy.
冲突解决方案的设计仅适用于个人首先诉诸的情况 二线监管人员未能解决冲突. Conflicts involving 晋升，任期，工资和不续签合同不适合 冲突解决委员会的审议.
Role of the Conflict Resolution Committee:
冲突解决委员会的目的是提供教育和认识 十大彩票游戏平台冲突解决作为一个非约束性和自愿的调解过程来解决 disputes involving faculty, staff and students. The Director of Human Resources is 负责接收解决冲突的请求，安排调解 maintaining records of requests and mediations. The Committee is composed of the Director 人力资源主任，第九条协调员，住房主任，学生主任 行为，警察局长和一名教员由教员选举产生.
Conflict Resolution Procedure:
未能解决与第一名和第二名冲突的教职员工和学生 二线主管可通过与主管联系要求解决冲突 of Human Resources. 冲突解决过程是自愿的，其目标是 达成一份明确双方未来行为的签署协议.
在收到解决冲突的请求后，人力资源总监 是否会审查该请求以确定争议是否在此范围内 政策，验证双方对冲突解决方案的同意和尝试 解决与一、二线主管的矛盾都失败了. If the 人力资源总监认为该争议不属于冲突 解决过程中，人力资源总监将通知当事人 委员会规定的适用于该争议的任何其他程序的争议 校董会政策，EGSC章程或学院的政策和程序手册.
在人力资源总监评估并确定争议后 有资格解决冲突的，人力资源总监将联系 根据大学制定的标准，有资格成为调解人的外部人士 System of Georgia to hear the dispute. The Director of Human Resources will schedule 调解并通知争议当事人调解的日期、时间和地点. 调解员将促进讨论，协助当事人达成相互 agreeable solution. 在冲突解决过程结束时，调解员 将向各方和总统提出一项决议. The President will 审查建议的解决方案，并可能拒绝不一致的解决方案 遵守十大彩票平台和校董会的政策和程序， impractical and/or financially imprudent. If the parties cannot agree on a satisfactory 解决方案或建议的解决方案被拒绝，调解员将提交 仲裁委员会规定的适用于争议的任何其他程序的当事方 校董会政策或学院的政策和程序手册.
如果一方已经提出申诉，但在申诉委员会作出决议之前 投诉一方选择调解，双方同意调解，投诉 party may opt out of the grievance. Upon this opt out election, the clock stops on the grievance process. 如果不能达成令人满意的解决办法，则投诉 当事人可以选择加入并继续申诉.
Prohibition of Retaliatory Action:
解决冲突的任何一方都不应受到骚扰、恐吓或以其他方式惩罚 for using the procedure. 如果，作为使用冲突解决方案的结果，一方认为 如已采取报复行动，该当事方应按规定寻求补救 根据校董会的政策或学院的政策和程序手册.
